Inca de la prima intalnire cu cei de la resurse umane trebuie sa afli cat mai multe lucruri despre concediul de maternitate. Ia-ti notite, iar apoi trimite si un e-mail ca sa primesti confirmarea ca ai inteles totul corect. Este foarte important sa o faci, intrucat putine companii au o politica scrisa in acest sens.

In continuare, iti oferim cateva idei de intrebari pe care sa le pui la HR:

1. Cum esti platita in concediul de maternitate si apoi in cel de crestere a copilului

– Care este perioada maxima pe care o poti petrece acasa cu copilul, inclusiv perioada de concediu fara plata acceptata de companie.

– Ce procent din salariu primesti in concediul de maternitate si apoi in cel de crestere a copilului.

– Ce pasi trebuie urmati pentru a putea intra in concediul de crestere si ingrijire copil, cand indemnizatia este platita de stat.

2. Afla totul despre asigurari si contributii

– Cum iti dovedesti calitatea de asigurat medical cat timp esti in concediu? Daca ai un pachet la o clinica privata de sanatate, ce se va intampla cu acesta?

– Ce se intampla cu asigurarea de viata platita de companie – daca ai asa ceva.

– Te bucuri de toate beneficiile si in concediul de maternitate? Alegerea inteleapta este sa intrebi despre fiecare lucru oferit pana acum bonus de angajator.

– Ce se intampla daca ai complicatii in sarcina si trebuie sa iti iei concediu medical mai devreme?

3. Intoarcerea la munca dupa concediul de crestere a copilului

– Compania accepta sa lucrezi de acasa sau orar flexibil?

– Exista spatii special amenajate pentru ca mamele care alapteaza inca sa isi poata goli sanii?

– Exista beneficii de care nu stiai pentru proaspetii parinti?

Categorie: Pentru tine | Data publicarii: 2016-10-20 | Autor: Mamici Smart